Dix commandements ne sont plus nécessaires puisqu’une simple doctrine suffit désormais : un individu qui aime son travail est plus performant. Ce mot d’ordre cherche à rassembler les fidèles lors de la grande-messe de l’entreprise, entre épanouissement personnel et rentabilité poussée à l’extrême. Le salarié 2.0 sera heureux, ou ne sera pas.

Générateur de bonheur

L’équation est simple : bien-être = performance. C’est la récente découverte du monde de l’entreprise, qui a pris de court dirigeants, consultants et professionnels des ressources humaines. Subitement, le terme de « bien-être au travail » est sur toutes les lèvres. Une bonne nouvelle pour les salariés Français ?

En 2018, les grandes entreprises autant que les jeunes pousses redoublent d’initiatives visant à générer du bonheur dans le quotidien de leurs employés. Des petites attentions, souvent bienveillantes, mais parfois maladroites, qui cherchent à faire du lieu de travail un lieu d’épanouissement personnel là où il n’est que trop rarement un lieu d’épanouissement professionnel. Notamment face aux contraintes réelles des salariés que sont la durée des trajets-travail, les difficultés de déconnexion, une rémunération insuffisante, ou encore le manque de perspectives d’avancement…

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